Calculadora de Rescisão + FGTS

Um exemplo: R$ 3.000,00 por mês, 4,5 anos de casa

O Márcio trabalhou 4,5 anos ganhando R$ 3.000,00. A empresa ofereceu o acordo do art. 484-A em vez da demissão sem justa causa. Só no FGTS, veja o que muda.

Saldo estimado do FGTSo mesmo nos dois casos — é o que já foi depositado

R$ 12.960,00

Demissão sem justa causamulta de 40% e saque de 100% do saldo

R$ 18.144,00

Acordo entre as partes (art. 484-A)multa de 20% e saque de 80% do saldo

R$ 12.960,00

O que o acordo custa, só no FGTS

R$ 5.184,00

O acordo mexe em duas coisas ao mesmo tempo, e é fácil enxergar só uma. A multa cai de 40% para 20% — e ainda assim o saque fica limitado a 80% do saldo. Os outros 20% continuam na conta, sem prazo para sair.

Há uma forma simples de guardar isso, e ela não depende de nenhum valor: como o saque é de 80% e a multa é de 20%, as duas somam exatamente o saldo. No acordo, a pessoa recebe o saldo do FGTS e mais nada. Na demissão sem justa causa, recebe o saldo inteiro mais a multa — 140% dele.

Fora do FGTS há o que este exemplo não soma: no acordo, o aviso prévio indenizado também cai pela metade, e o seguro-desemprego não é liberado — nem parcial. Para quem contava com as parcelas enquanto procura trabalho, costuma ser a perda maior de todas, e é a que menos aparece na hora de assinar.

Do outro lado: no pedido de demissão e na justa causa não há multa nenhuma, e o saldo do FGTS fica retido. Comparado a pedir demissão, o acordo é melhor. Comparado a ser demitido, é bem pior — e a proposta costuma chegar justamente quando a demissão já estava decidida.

O saldo aqui é estimado a partir dos 8% mensais sobre o salário. O saldo real inclui a correção do período e eventuais saques anteriores — o valor exato está no extrato do FGTS, no aplicativo da Caixa.