Calculadora de Custo de Empregada Doméstica 2026
Descubra quanto custa de verdade contratar uma empregada doméstica com carteira assinada, incluindo INSS patronal, FGTS, multa rescisória antecipada e SAT, seguindo as regras do Simples Doméstico (eSocial).
Custo total mensal para o empregador
R$ 2.231,11
Salário bruto (base)
R$ 1.600,00
Encargos mensais do empregador (guia DAE)
- INSS patronal (8%)
- R$ 128,00
- FGTS (8%)
- R$ 128,00
- FGTS compensatório / multa rescisória antecipada (3,2%)
- R$ 51,20
- SAT/GILRAT (0,8%)
- R$ 12,80
- Total de encargos (DAE)
- R$ 320,00
- Provisão de 13º salário
- R$ 133,33
- Provisão de férias + 1/3
- R$ 177,78
O que a empregada recebe
Esse valor é diferente do custo do empregador acima: é o salário líquido que cai na conta dela, já descontado o INSS da própria empregada.
- Desconto de INSS da empregada
- R$ 120,00
- Salário líquido da empregada
- R$ 1.480,00
Guia relacionado
Empregada doméstica 2026: quanto custa contratar com carteira assinadaINSS patronal, FGTS, multa rescisória e provisões — o custo real, mês a mês.
Como isso foi calculado?
O que é o Simples Doméstico
O Simples Doméstico é o regime unificado criado pela Lei Complementar 150/2015 para empregados domésticos. Ele consolida todos os encargos patronais — INSS, FGTS, multa rescisória antecipada e seguro contra acidentes de trabalho — em uma única guia mensal, o DAE (Documento de Arrecadação do eSocial), simplificando o que antes exigia várias guias separadas.
Os encargos, um a um
- INSS patronal (8%) — contribuição previdenciária paga pelo empregador, que garante os direitos previdenciários da empregada e é somada ao próprio desconto de INSS dela sobre o salário.
- FGTS (8%) — depósito mensal em conta vinculada no nome da empregada, que ela pode sacar em situações como demissão sem justa causa, compra da casa própria ou aposentadoria.
- FGTS compensatório / multa rescisória antecipada (3,2%) — um depósito extra, também mensal, que funciona como uma reserva antecipada para cobrir a multa de 40% do FGTS devida caso a empregada seja demitida sem justa causa.
- SAT/GILRAT (0,8%) — seguro contra acidentes de trabalho, que custeia benefícios previdenciários em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
Perguntas frequentes
Por que provisionar 13º e férias se não são recolhidos no DAE mensal?
Para não ser pego de surpresa ao final do ano ou do período aquisitivo. O 13º salário e as férias com 1/3 constitucional são obrigações que vencem de qualquer forma, mesmo não sendo recolhidas mês a mês na guia do eSocial doméstico. Reservar um valor todo mês evita ter que desembolsar tudo de uma vez.
O que acontece se eu demitir sem justa causa?
A empregada tem direito a sacar o saldo do FGTS e a receber a multa de 40% sobre esse saldo. Parte dessa multa já é coberta pelo FGTS compensatório (3,2%) recolhido mensalmente na guia DAE, funcionando como um depósito antecipado. Se o valor acumulado não cobrir os 40% integrais, o empregador paga a diferença no momento da rescisão.
Empregada doméstica tem direito a vale-transporte?
Sim, é obrigatório se ela utilizar transporte público para ir ao trabalho, e o empregador pode descontar até 6% do salário para custeá-lo. Diferente do que ocorre em outras relações de emprego regidas pela CLT, aqui o benefício não é opcional: a legislação da categoria doméstica torna o vale-transporte um direito garantido sempre que houver uso de transporte público.
Valores e alíquotas de 2026. Para gerar a guia oficial, consulte o eSocial Doméstico (esocial.gov.br) ou um contador de sua confiança.