Comparador CLT vs PJ
Recebeu uma proposta PJ e quer saber se compensa financeiramente em relação a uma vaga CLT? Compare os dois cenários considerando impostos, INSS, 13º, férias e FGTS.
CLT
R$ 4.973,39
líquido mensal
R$ 76.454,64
total anual (com 13º, férias e FGTS)
PJ
R$ 4.837,50
líquido mensal
R$ 58.050,00
total anual (sem 13º/férias/FGTS)
Diferença anual (PJ − CLT)
-R$ 18.404,64
Esta conta é só financeira. CLT também dá direito a férias remuneradas, estabilidade relativa, seguro-desemprego, e o FGTS fica guardado (não é dinheiro imediato). PJ costuma exigir reserva própria para férias, 13º informal, doença e aposentadoria.
Por que o valor bruto PJ não é comparável direto ao CLT
Um erro comum é comparar o salário bruto do CLT com o valor bruto da nota fiscal do PJ — mas são bases muito diferentes. O CLT tem descontos de INSS e IRRF, mas ganha 13º salário, férias com 1/3 e FGTS por cima do salário. O PJ recebe o valor cheio na nota, mas precisa pagar seus próprios impostos (DAS do MEI ou Simples Nacional) e, se quiser continuar contribuindo para a aposentadoria, o INSS por conta própria — e não tem direito a nenhum desses benefícios extras.
Regra prática: quanto o PJ precisa ganhar a mais?
Uma referência comum no mercado é que uma proposta PJ precisa ser de 20% a 40% maior que o salário CLT equivalente para compensar a perda de benefícios — mas isso varia muito conforme sua faixa de renda (que muda a alíquota efetiva do Simples Nacional) e se você pretende continuar contribuindo integralmente para o INSS.
O que o número financeiro não mostra
- Estabilidade: CLT tem aviso prévio e multa de FGTS na demissão sem justa causa; PJ pode ser dispensado a qualquer momento sem indenização, salvo cláusula contratual.
- Benefícios: plano de saúde, vale-refeição e outros benefícios de empresa costumam ser exclusivos de CLT.
- Seguro-desemprego: só existe para CLT.
- Flexibilidade e dedutibilidade de despesas: PJ pode deduzir custos do negócio e tem mais liberdade para atender outros clientes.
Perguntas frequentes
Contratar como PJ para uma função com subordinação é legal?
Não necessariamente. Se a relação de trabalho tem subordinação, horário fixo e exclusividade típicos de emprego, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício mesmo com contrato PJ — isso é chamado de “pejotização” irregular e traz risco jurídico para a empresa contratante.
Por que a calculadora pede o INSS como autônomo?
Diferente do CLT, o PJ não tem contribuição automática ao INSS. Se você não contribuir por conta própria, não acumula tempo de contribuição para se aposentar nem tem direito a benefícios como auxílio-doença.