Calculadora de Aviso Prévio 2026
Descubra quantos dias de aviso prévio você tem direito e o valor indenizado, com base no seu tempo de casa.
Dias de aviso prévio
42 dias
30 dias base + 3 dias por ano completo de casa (4 ano(s)), com teto de 90 dias.
Valor do aviso prévio indenizado
R$ 4.200,00
Data projetada de saída
28/09/2026
Mesmo com aviso indenizado, os dias contam como trabalhados para calcular os avos de 13º e férias proporcionais, e para o depósito do FGTS do período — é essa a data usada nessas contas.
Como isso foi calculado?
A fórmula do aviso prévio
Todo trabalhador CLT dispensado sem justa causa tem direito a 30 dias de aviso prévio, acrescidos de 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa, até um teto de 90 dias no total (atingido a partir de 20 anos de casa). A regra está na Lei 12.506/2011.
Indenizado ou trabalhado
No aviso prévio trabalhado, o empregado continua trabalhando durante o período (com direito a redução de 2 horas na jornada diária ou a faltar os últimos 7 dias corridos, para buscar novo emprego). No indenizado, a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor correspondente aos dias de uma vez, no acerto rescisório.
Perguntas frequentes
O aviso prévio proporcional vale para quem pede demissão?
Não. O acréscimo de 3 dias por ano trabalhado é um direito do empregado dispensado sem justa causa. Quem pede demissão deve cumprir (ou indenizar o empregador por) apenas os 30 dias fixos, sem o adicional proporcional ao tempo de casa.
Posso ser dispensado do cumprimento do aviso prévio trabalhado?
Sim, o empregador pode optar por dispensar o cumprimento e pagar o aviso prévio indenizado, com o valor correspondente aos dias a que você tem direito. Também é comum negociar a dispensa do cumprimento por acordo entre as partes.
O aviso prévio conta para o tempo de contribuição do INSS?
Sim. Tanto o aviso prévio trabalhado quanto o indenizado integram o tempo de serviço para fins de INSS, FGTS e cálculo proporcional de 13º salário e férias — a data de saída projetada (data de desligamento + dias de aviso) é a que vale para essas contagens.
Veja também: a calculadora de FGTS + Rescisão para simular todas as verbas rescisórias juntas, incluindo o aviso prévio.
Cálculo simplificado para fins educacionais. Convenções coletivas da sua categoria podem prever regras adicionais — consulte o sindicato ou um contador para o valor oficial da homologação.